【网络营销】答疑|员工离职,领导不放人,也不升职加薪,是为什么?

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人往高处走,水往低处流,在分公司没有发展,去北京总部的决定是正确的。现在问题来了,领导不放怎么办?

先分析一下领导为什么不放你走,果真如他所说,辜负了他对你的培养吗?

纯属瞎扯!

如果他真的器重你,想培养你,怎么可能四五年都不给你升职加薪呢?职场人都知道,大学毕业以后的五年内,是事业起步的关键期,五年内如果没有得到提拔,比如做到部门副职领导,那么,以后的事业发展就不会太顺利,因为年龄是制约进阶的天花板!我们常说的,一步赶不上,步步赶不上,奥妙就在于此!

那么,领导为什么既不提拔你,又不想放你走呢。

有三种原因。

第一,你能力不错,领导使起来比较顺手。

第二,你情商不够,这几年虽然干的不错,但是不懂人情世事,没进入领导的圈子。

第三,领导比较黑,贪心比较大,见你不会来事,故意压制着你。

现在,你突然提出要离开,领导有些措手不及。一个能干活的人走了,任何一个领导也会舍不得。其实,他并不是多么器重你,也不见得是想提拔你,而是为了自己的位子罢了!

现在,既然你想走,总是有办法的。但前提是,不能与领导把关系搞僵。毕竟他是分公司领导,在总部肯定有一定的人脉。

如果撕破脸皮,他毁你的前程如张飞吃豆芽一般简单。一个电话就会让你前功尽弃。而且,你连分公司都无立锥之地。所以,我建议,买点东西去领导家看看,推心置腹地谈一谈。怎么谈?一定要策略!谈就是探,也就是探探领导的底!是不是因为与领导感情交流少,故意压制着你,有没有可能在分公司内部提拔你。

可以这样说:“王总,我年轻不太懂事,这么多年与领导交流太少。现在北京总部同意要我,你说我是在分公司有发展,还是在北京有发展呢?我少不更事,请领导指点迷津!”如果他真的想提拔你,肯定就会说:“别走了,过几天我们开会研究一下,不能埋没了人才嘛!

这时,你就不要再坚持离开了,那就是马上要提拔你的信号。如果他不置可否,那就是没有提拔你的意思,说点好话,让你放你走就是了。记住,既然买东西,就不要出手太小气。舍不得孩子套不住狼,道理你懂得!

作者:听静静撩运营

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