【大师运营说】创造力怎么训练?-申悦

创新意识是产品经理的必备能力之一,但实施起来却很难,很多人觉得自己就是天生没创造力,在大家都头脑风暴的时候自己很难参与进去,也贡献不出点子来,殊不知其实创造力是可以被训练的,正好最近在看采铜的《精进》,其中一节就提到如何寻找灵感、激发潜意识,我总结了其中的一些方法,希望对你有帮助。

1、尽可能多拓宽知识面,让潜意识帮你思考。

这一方法强调的是不要钻牛角尖,陷入思维定式,因为人的思维,特别容易限制在旧有框架中,被过去的经验困住,很难跳脱出来想问题,尤其工作时间越久的人越是如此。因此建议适度“放空”自己,放松一下,接触些不一样的人和事,也许就会在不经意的瞬间灵感突现,豁然开朗。

如果想让潜意识更有效地工作,有个大前提,就是必须向其投喂足够多的资料,也就是日常的阅读、、思考是必不可少的,但不必局限于当前工作,而是海纳百川,人文、数理、社会都可以涉猎,因为潜意识不会被条条框框限制住,有了这些知识储备后,潜意识就会用它们不断进行重组试验,直至最好的想法出现。

2、让“理性”走神、大脑放松。

《精进》中提到,我们头脑里住着2个小人,1个是生产者,1个是监控者。平时我们循规蹈矩地做事,都是有这个监控者在监督我们,但弊端就是创造力被压制,那何不尝试每天拿出半小时,关闭监控者,让生产者自由发挥?

关掉监控者的方法,就是想办法让自己“走神”,放松意识。比如书中介绍的“晨间笔记”法,每天起床后迅速在笔记本上写三页东西,可以没有主题,随便写你的想法、灵感,因为此时“监控者”还没完全醒,可以完全依据内心自由想法去表达。再比如我们在洗澡、坐车、散步、做家务这种“肌肉记忆”动作的时候想问题,往往也会有意外收获。长此以往,就可以有意识地去关闭“监控者”,让发散思维能力增强。

3、主动构造随机与混乱

按部就班地工作、生活并不适合产生新想法,所以在必要的秩序和规则之外,可以从多方面、有意识地引入一些混乱、随机和意外的成分,让这些成为培育新想法的土壤。

具体怎么训练呢?书中提到一种“随机激发”的方法,就是在思考某个问题的同时,另外随机找一个词,然后把这个词和当前的问题联系起来,看看是否能联想出新的创意。比如“看新闻”和“红包”,就组合出了“趣头条”。这个方法让我想到之前在B站看过的一档节目叫《故事王》,就是随机给你几个emoji表情,让你现场编一段故事,其实就是特别好的从“随机”到“有序”的训练方法。

除此之外,比如把不同的书放到一起同时读,经常调换下工作位置,重新整理自己的桌面和衣柜,尝试走一条没走过的路去上班等等,都是能刺激新想法的一些途径。

当然,以上说的不代表就是创造力训练的全部,我也不保证照着我说的做就能有所提升,但至少会让我对潜意识的训练方法有所收获,希望能对你也有帮助。

有什么想说的,欢迎给我留言分享你的创新方法~

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